员工拒绝去新地址工作就被降低工资，这样合法合规吗？
更新时间：2024-10-11 11:22:08人浏览
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企业搬迁，员工拒绝去新地址工作就被降低工资，这样合法合规吗？
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企业搬迁若影响员工权益，员工可与公司协商调整工作地点或待遇。如公司不遵守劳动法规定，未支付合理补偿而降低工资，员工可依据《劳动合同法》维权。需关注不明确的新工作地点及低工资可能带来的风险，如工资减少、工作不稳定等。
2024-10-11 11:21:55
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关于公司变更工作地点和薪资福利待遇的问题，员工可采取以下法律途径应对：首先与公司协商，争取保留原有待遇；协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可寻求法院诉讼。处理时需权衡个人情况、时间成本和预期结果。
2024-10-11 10:51:40
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公司搬迁导致员工不愿前往新址工作时，可与公司协商调整工作地点或待遇；如协商无果，可依法解除劳动合同并获取经济补偿。操作时必须遵循法律程序，确保合法合规，保障自身权益。
2024-10-11 11:22:08
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