女职工休产假时，是否算作正常出勤？
更新时间：2024-10-11 11:14:07人浏览
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女职工休产假时，是否算作正常出勤？
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女职工休产假时，算作正常出勤。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，期间应视为正常出勤，单位不得扣减其工资、福利等，否则违反国家劳动法，侵害女职工权益。未及时处理此类问题，可能导致女职工权益受损，单位面临法律风险和劳动仲裁。
2024-10-11 11:13:54
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女职工休产假时，应享受正常出勤待遇。常见处理方式包括：确保女职工产假期间工资、福利等不受影响，并按规定计算工龄。选择处理方式时，需遵循相关法律法规，保障女职工合法权益，避免法律纠纷。
2024-10-11 11:06:01
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是，休产假算正常出勤。具体操作：1.女职工提供医院相关证明后，单位应批准其产假；2.产假期间，单位不得扣减女职工工资、福利等；3.产假结束后，女职工应按时复工，单位不得以此为由降低其待遇或解除劳动关系；4.如遇特殊情况，需延长产假，应按规定办理相关手续。
2024-10-11 11:14:07
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