入职一年后补签劳动合同时写入职日期是否合法？
更新时间：2024-10-11 11:14:07人浏览
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入职一年后补签劳动合同时写入职日期是否合法？
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补签劳动合同时写入职日期，如为逃避法律责任则违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同应在用工之日起一个月内订立。若单位补签且将日期前推以规避法律责任，属违法行为，可能影响劳动者权益，如工资、社保等。建议劳动者与单位协商，按实际补签日期签订。
2024-10-11 11:13:53
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补签劳动合同时应谨慎。若按入职日期签，需确认单位无违法意图；若按补签日期签，要明确双方权利义务。在任何情况下，劳动者都应保存好合同文本，并留意合同内容是否与协商一致，以防未来可能出现的纠纷。
2024-10-11 10:56:32
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补签劳动合同时，常见处理方式有按实际入职日期签或按补签时日期签。选择哪种方式应基于双方协商及实际情况。若怀疑单位有逃避法律责任的意图，劳动者可要求按补签日期签订，并保留相关证据以维护自身权益。
2024-10-11 11:14:07
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公司在劳动者入职半年后补签劳动合同是不合法的。自用工之日起的一个月内，公司就应当与劳动者签订书面的劳动合同。而半年不签的，需要向劳动者支付五个月的每月双倍工资。
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公司在劳动者入职半年后补签劳动合同是不合法的。自用工之日起的一个月内，公司就应当与劳动者签订书面的劳动合同。而半年不签的，需要向劳动者支付五个月的每月双倍工资。
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法律分析：劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳
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