在单位工作时犯病，单位需要负责吗？
更新时间：2024-10-11 11:03:28人浏览
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在单位工作时犯病，单位需要负责吗？
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员工在单位工作时突发疾病，是否由单位承担责任需视具体情况而定。依据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，将视同工伤，单位需依法承担责任。否则，虽然单位可能不直接承担法律责任，但仍应关注员工的健康状况，合理安排工作时间，彰显人文关怀。
2024-10-11 11:03:18
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员工在岗期间突发疾病，处理途径因实际情况而异。若符合工伤认定标准，应按照相关程序申请工伤认定，保障员工权益，单位需协助处理并支付相应待遇。如不符合工伤认定标准，单位仍应提供人道主义援助，协助员工寻求医疗救助，同时关注员工健康状况，共同遵守法律法规。
2024-10-11 10:38:02
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员工在工作时突发疾病，单位处理应分情况而定：一、若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，单位应立即响应，协助员工进行工伤申报和就医治疗，确保工伤待遇的落实；二、若不符合工伤认定条件但员工仍需救治，单位应提供必要的援助，协助联系医疗机构并关注员工康复情况；三、单位还应重视员工健康，合理安排工作时间和任务，采取预防措施以降低类似事件的发生。
2024-10-11 11:03:28
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