试用期员工一个半月未签劳动合同被劝退，能否获得赔偿？
更新时间：2024-10-11 10:58:08人浏览
问题描述：
因不符合公司要求，试用期员工一个半月未签劳动合同被劝退，能否获得赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期员工因未签劳动合同被劝退，依然有权获得双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》，试用期应包含在劳动合同期限内，未签订则违法。建议及时咨询律师并采取行动，避免错过维权时机。
2024-10-11 10:57:46
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试用期未签劳动合同被辞退的员工，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。考虑到证据充分性和时间成本等因素，可以选择最适合自己的方式。重要的是要保留相关证据，如工资单、工作记录等。
2024-10-11 10:29:48
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针对试用期未签劳动合同被劝退的情况，具体操作如下：首先，收集相关证据；其次，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿双倍工资；最后，若仲裁结果无法令人满意，可考虑向法院提起诉讼。核心问题在于维护自身合法权益，务必保留相关证据。
2024-10-11 10:58:08
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你好，那你们的协议都是如何约定的d
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违法辞退，可以要求经济补偿金
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可以。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求双倍工资赔付；3.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以维护
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你好，具体什么原因造成的
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具体说下看下怎样才能帮到你
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