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可以扣除工资，但需要遵循相关法律法规。雇员欠款导致的经济损失若由劳动者造成，依据《工资支付暂行条例》，可以扣除不超过当月工资20%的款项作为赔偿，但必须保证剩余工资不低于当地的最低工资标准。
2024-10-11 10:55:58
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业务员欠款时，雇主可以从其工资中合法扣除所欠款项。在采取这种方式时，应当遵循相关法律规定，确保扣除操作合法合规。同时，也可以选择通过协商或起诉等方式处理，根据实际情况灵活选择处理方式。
2024-10-11 10:26:26
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雇员欠款可以在遵守法律规定的前提下扣除工资。具体操作应包括：计算可扣除的最大比例不超过工资的20%，保证扣款后的工资不低于最低工资标准；与欠款员工进行书面沟通并确认扣除事宜；如遇到争议，可通过法律途径寻求解决。
2024-10-11 10:56:09
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针对老板从欠款工资中扣钱的行为，员工应该首先尝试与老板协商解决该问题。如果协商无果，可以向劳动监察大队进行举报并要求处理。同时，也可以申请劳动仲裁机构进行仲裁，
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从工资中扣除欠款是可行的，但必须在合规的前提下操作。具体操作时需注意：首先，确定可扣除的最大比例，即不超过员工工资的20%；其次，确保扣除后的工资不低于当地规定
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对于工人在工地上因违规被罚款的情况，劳动法规定了相应的规定。若单位未经合法程序违规扣除工资或随意罚款，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。具体来说，可以向
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你好，可以到劳动局投诉
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可以申请劳动仲裁
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，即也可以成为用人单位“扣钱”的理由。
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公司可以扣除员工工资，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
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你好，那就要看那你们当时如何约定d
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你好，具体看双方之前是否有约定
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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