你好去年10月1日上的班每个月10号发这算压支吗
更新时间：2024-10-11 10:46:07人浏览
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你好去年10月1日上的班每个月10号发这算压支吗
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不算压支**。根据劳动法规定，工资应在双方约定的日期支付，若约定为每月10号发放上月工资，则此操作不属压支。但若未按时支付，则构成拖欠工资。出现拖欠工资现象时，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
2024-10-11 10:43:41
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针对该问题，在法律角度下，不同情况的处理方式具体操作如下：
1. **协商解决**：与雇主直接沟通，明确工资发放的具体日期及原因，了解是否存在误解或特殊情况。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. **劳动监察投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
3. **劳动仲裁**：在劳动监察部门介入后仍未解决问题的情况下，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，若调解不成，将依法作出仲裁裁决。
4. **法律诉讼**：若对劳动仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在此过程中，应充分准备证据材料，确保自身权益得到充分保障。
1. **协商解决**：与雇主直接沟通，明确工资发放的具体日期及原因，了解是否存在误解或特殊情况。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. **劳动监察投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
3. **劳动仲裁**：在劳动监察部门介入后仍未解决问题的情况下，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，若调解不成，将依法作出仲裁裁决。
4. **法律诉讼**：若对劳动仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在此过程中，应充分准备证据材料，确保自身权益得到充分保障。
2024-10-11 10:44:07
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从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：首先，与雇主协商解决，明确工资发放时间及原因；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查；最后，若问题仍未解决，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应根据实际情况评估解决效果及成本，优先尝试和解与调解。
2024-10-11 10:46:07
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您好，五月12号的工资到六月12号发放，这种情况并不构成压工资。工资应按月发放，当月可以发放上月的工资。但如果超出这个时间范围，可能构成拖欠工资，劳动者可以到劳
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工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资
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法律分析：拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部
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