雇员自己违反操作规程受伤，雇主还需承担什么责任？
更新时间：2024-10-11 10:03:37人浏览
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雇员自己违反操作规程受伤，雇主还需承担什么责任？
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雇员违反操作规程受伤，雇主仍需承担相应赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主在雇员从事雇佣活动受伤时应承担赔偿责任，且可向有过错的第三方进行追偿。忽视此问题可能导致法律纠纷和加重赔偿责任。
2024-10-11 10:03:19
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雇员受伤后，雇主应积极应对，可选择协商、调解或诉讼等方式妥善处理。协商直接高效，调解借助第三方意见公正客观，诉讼具有法律权威性保障双方权益。根据伤害程度、双方意愿及实际情况选择合适的方式处理。
2024-10-11 09:41:21
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雇员因违反操作规程受伤，雇主需承担赔偿责任。处理方式包括：首先尝试协商达成和解；若协商无果，可寻求第三方调解机构的帮助进行调解；若仍无法解决争议，可通过法律途径诉讼解决，确保判决的强制执行力。
2024-10-11 10:03:37
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