小时工做满三个月提前一个月辞
更新时间：2024-10-11 10:02:22人浏览
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小时工做满三个月提前一个月辞
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如果小时工未提前30天通知直接离职，可能会给用人单位带来运营上的困扰和经济损失。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者虽享有辞职权，但也应遵守提前通知的义务。未提前通知离职，可能需承担违约责任或赔偿责任，具体依据劳动合同约定或实际损失确定。此外，这也可能影响个人职业声誉和未来的就业机会。
2024-10-11 09:57:41
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小时工提前一个月通知后，通常可以离职，但具体还需考虑以下几点：1. 劳动合同中是否有特殊约定，影响离职流程；2. 用人单位是否因生产安排等合理原因，要求延长离职时间；3. 双方是否就离职事宜达成新的协议。若无特殊情况，提前一个月通知后，小时工有权离职。
2024-10-11 09:58:07
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小时工若因特殊情况需立即离职，可先与用人单位协商，说明紧急情况，尽量争取双方理解。若协商不成，可依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在违法情形（如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可立即解除劳动合同。但需注意保留证据，避免后续纠纷。
2024-10-11 10:02:22
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