试用期过了，还没签合同，可以直接走吗，还是需要提前一个月告知
更新时间：2024-10-11 09:48:07人浏览
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试用期过了，还没签合同，可以直接走吗，还是需要提前一个月告知
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试用期未签合同的情况下，您可以选择离职，但建议提前三日通知雇主。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。若未提前通知而直接离职，可能会造成对用人单位的损失，并可能需要承担相应责任。
2024-10-11 09:46:00
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对于试用期未签合同想离职的情况，建议与用人单位协商或者采取提前三日书面通知的方式。协商离职可以更快达成一致，书面通知则更为正式，同时要注意确保通知已经送达并保留好相关证据。
2024-10-11 09:46:07
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如果您在试用期结束后仍没有签订劳动合同，您仍然可以选择离职。具体的离职操作包括：与用人单位协商达成一致后直接离职，或者提前三日以书面形式通知用人单位，并确保通知已经送达。同时，请注意保留相关证据，以便在发生纠纷时作为证明。
以上三个答案均按照您的要求进行了重新表述，核心关键词保持一致，且语义与原答案一致，同时保证了总字数一致。
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2024-10-11 09:48:07
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你好，你这种情况是可以三天前通知的
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您好，试用期离职的，提前3天通知用人单位即可。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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可以直接走的，到期离职就行
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劳动者在试用期辞职，如果采取协商一致的解约办法，则单位不批不可以直接走；如果提前三日通知单位，即使单位不批，在三日后可以走；如果是依法单方面解除劳动合同的，则可
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你好，根据双方签订的合同内容而定
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你好，具体情况现在是怎么样的呢？
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要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,
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