劳动合同未规定绩效工资，是否违反法律？
更新时间：2024-10-11 09:38:08人浏览
问题描述：
劳动合同未规定绩效工资，绩效考核导致的工资扣减是否违反法律？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105941人 · 响应时间 平均1分钟内
关于劳动合同未规定绩效工资情况下，因绩效考核导致的工资扣减是否违法的问题，关键要看劳动合同中是否有相关扣款约定。如果存在明确的绩效考核扣款条款并且扣款后工资不低于当地最低工资标准，那么该扣款行为是合法的。否则，如果劳动合同中没有相关约定或者扣款后工资低于最低工资标准，那么这种扣款行为可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并明确约定各项条款，以保障劳动者的合法权益。
2024-10-11 09:37:53
咨询我
已帮助127627人 · 响应时间 平均2分钟内
针对因绩效考核而被扣工资的情况，如果劳动合同中没有关于绩效工资的明确规定，那么这种扣工资的行为可能不合法。面对这种情况，劳动者首先可以与雇主进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。需要注意的是，选择何种处理方式需要结合实际情境进行考虑。
2024-10-11 08:56:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80346人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司扣减绩效工资的行为，需要依据具体情况依法判断。劳动者首先需要查看自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了绩效工资的相关条款。如果合同中已经明确约定了绩效工资的存在和扣减方式，那么公司有权依法进行绩效考核并据此扣减工资。但如果合同中并未约定绩效工资，那么公司擅自扣减绩效工资的行为可能违法。在这种情况下，劳动者可以与公司进行沟通了解扣减原因，并考虑向劳动部门投诉或寻求法律帮助。
2024-10-11 09:38:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有写薪资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同中绩效工资不一定要写明。首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
