单位合法解除劳动合同是否需要支付额外一个月工资？
更新时间：2024-10-11 09:32:10人浏览
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单位合法解除劳动合同是否需要支付额外一个月工资？
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根据《劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同的时候，如果员工不能胜任工作并且经过培训或调岗仍然不能胜任，那么单位是有权利解除劳动合同的。但在此时，单位需要提前通知员工或者支付代通知金，其中包括额外一个月的工资。如果单位没有妥善处理，可能会引发违法解雇纠纷并需要承担相应的赔偿责任。
2024-10-11 09:31:59
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关于单位解除劳动合同后是否需要支付额外工资的问题，具体要视解除合同的情形而定。如果解除合同的情形符合法律规定的不得随意解除的情形，那么单位在解除合同时就需要支付补偿金，这包括额外一个月的工资。如果是双方协议解除且是由劳动者提出的，那么单位可以不用支付额外工资。
2024-10-11 09:18:27
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在解除劳动合同时，是否需要支付额外一个月工资要视具体情况而定。若单位单方面解除劳动合同并且属于法律规定的不得解除的情形，那么单位需要支付经济补偿金，这其中可能包括额外一个月的工资。如果双方协商一致解除合同，并且是由劳动者主动提出的，那么单位可以不用支付额外工资。在所有操作中，单位必须严格遵循《劳动合同法》的规定，确保解除劳动合同的流程合法合规。
2024-10-11 09:32:10
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您好，甲方解除合同的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
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你好，劳动合同中确实有违约金。如果是劳动者自己要离职的，单位不需要支付违约金。如果是单位跟员工解除劳动合同的，需要按照每一年工龄，一个月工资补偿员工。
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