前十二个月没有收入,经济补偿金计算方式是什么?

更新时间:2024-10-11 09:28:08人浏览
问题描述:
您好!前十二个月没有收入,经济补偿金计算方式是什么?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助91201人 · 响应时间 平均3分钟内
前十二个月无收入情况下,经济补偿金的计算依据仍是工作年限。每满一年支付一个月工资,不满一年则按比例支付。具体月工资标准需参照劳动合同解除前的约定。确保及时支付,以避免法律纠纷和赔偿责任。
2024-10-11 09:27:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助106218人 · 响应时间 平均5分钟内
无收入期间的经济补偿金计算仍依据工作年限和协商的月工资标准。建议与雇主协商确定具体金额,如无法达成一致,可寻求劳动仲裁机构的帮助或提起诉讼。
2024-10-11 08:47:51
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助111172人 · 响应时间 平均2分钟内
针对无收入状况的经济补偿金计算:1.确定工作年限:如9年7个月,按满10个月计算。2.明确月工资标准:遵循相关规定,实际计算或按当地上年度职工月平均工资的三倍计算。3.计算总补偿金额:将月工资标准乘以计算出的月数(不超过12个月)。请注意,在计算前需确认是否符合支付条件,例如劳动合同解除等情况。
2024-10-11 09:28:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么情况能有双倍赔偿金
什么情况能有双倍赔偿金
有双倍赔偿金的情况是用人单位单方违法解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金。解除劳动合同一年内仲裁有效,自权利人知道或者应当知道之日起计算
劳动合同订立
人浏览
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。具体计算需要看情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍经济补偿金的情形具体有哪些
双倍经济补偿金的情形具体有哪些
如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,包括以下情形:法律明确规定不得解除劳动合
其他
人浏览
解除合同前十二个月没有工资,经济补偿金按基本工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍经济补偿的情况
双倍经济补偿的情况
劳动者入职之后,企业需要按照规定跟大家签订好劳动合同,一般没有特殊情况,企业是不得解除劳动合同的,否则有可能需要支付双倍赔偿,那么双倍经济补偿的情况包括哪些?下
经济补偿金
人浏览
解除合同前十二个月没有工资,经济补偿金按基本工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额计算。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后经济补偿金的计算方式:如果员工依法可获得经济补偿的,则员工在该公司工作每满一年的,可获得一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算经济补偿金的月工资的方式:1、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;2、支付经济补偿的年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额计算。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资,如果当月工资已发那么应当计入12个月中,如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:未按时支付工资经济赔偿金的计算:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载