要求全额赔偿公司损失，是否支持？
更新时间：2024-10-11 09:14:08人浏览
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要求全额赔偿公司损失，法律上是否支持？
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关于要求全额赔偿公司损失，法律上的支持与否需视具体情况而定。如果是员工故意造成的公司损失，法律上支持全额赔偿；若是重大过失造成的，一般按照劳动合同的约定进行部分赔偿，但需注意，每月扣除的工资不得超过当月工资的20%。对于一般过失，通常不需要赔偿。不及时处理可能带来的不良后果包括公司财务损失、员工士气下降等，法律依据为《工资支付暂行规定》。
2024-10-11 09:14:03
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对于是否应该全额赔偿公司损失，需要根据具体情况来判断。处理方式常见的包括根据实际损失进行赔偿或者依照劳动合同的约定进行赔偿。在考虑赔偿方式时，应该充分考虑损失的大小以及员工的实际承受能力。同时，必须遵守相关法律法规，确保赔偿处理的公平与合法。
2024-10-11 08:44:11
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关于要求全额赔偿公司损失的问题，解答如下：如果是故意造成的，法律上支持全额赔偿；若为重大过失，则可根据公司规章制度和法律法规协商部分赔偿；对于一般过失，通常不需要承担赔偿责任。在处理此类问题时，建议及时与公司沟通并寻求专业的法律意见。
2024-10-11 09:14:08
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