没毕业在公司上班，能享受到五险一金吗？
更新时间：2024-10-11 09:08:08人浏览
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没毕业在公司上班，能享受到五险一金吗？
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未毕业在公司上班，一般不能享受五险一金**。根据《劳动法》和《社会保险法》，未毕业学生通常无法与单位建立正式劳动关系，因此单位无法为其缴纳五险一金。法律上，五险一金的缴纳基于正式劳动关系。若公司违规操作，可能涉及法律风险。若公司承诺但未履行，应警惕并咨询专业人士。
2024-10-11 09:07:43
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从法律角度看，未毕业学生在公司上班通常不能享受五险一金，因为缺乏正式劳动关系。常见处理方式包括：1）明确实习性质，通过实习协议保障权益；2）毕业后与公司签订正式劳动合同，再享受五险一金；3）咨询法律专业人士，了解个人权益及维权途径。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、公司政策及法律规定，确保权益得到合理保障。
2024-10-11 08:32:28
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针对未毕业在公司上班是否能享受五险一金的问题，不同情况下处理方式如下：1.**实习期间**：明确实习性质，与公司签订实习协议而非劳动合同。实习期间，公司通常不承担五险一金责任，但应确保实习协议中明确双方权益，如实习补贴、工作时间等。2.**毕业后**：毕业后与公司签订正式劳动合同，成为正式员工后，公司应依法为其缴纳五险一金。此时，应关注合同中的社保条款，确保个人权益得到保障。3.**特殊情况**：若公司承诺为未毕业学生缴纳五险一金，但实际未履行，学生可咨询法律专业人士，了解自身权益及维权途径。必要时，可通过法律手段维护自身合法权益。同时，学生也应保持警惕，避免陷入公司的不当承诺中。
2024-10-11 09:08:08
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您好，可以要求原单位办理社保减员，在新单位再交社保。
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如果实习生为在校的学生，此时的实习期是没有五险一金的，但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金；如果该实习生不是在校学生，此时的实习期为试用期，用人单位应当为其缴纳
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看您和公司签订的什么性质的合同
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