干了八天老板不给工资找到人再给
更新时间：2024-10-11 09:08:06人浏览
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干了八天老板不给工资找到人再给
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在您工作的八天里，如果老板拒绝支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条，您有权要求劳动行政部门介入并责令其支付。在此情况下，您可以选择立即离职，但建议以书面形式通知老板离职原因并保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以便后续追究其法律责任。同时，离职后仍可继续通过劳动行政部门、劳动仲裁或法院等途径维护自己的合法权益。
2024-10-11 09:06:04
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除法律途径外，您可以尝试以下非法律手段：1. 与老板进行沟通协商，明确工资支付的时间和方式；2. 寻求工会或职工代表组织的帮助，通过集体力量解决问题；3. 在社交媒体或相关平台上公开曝光老板拖欠工资的行为，引起公众关注，增加其舆论压力。但请注意，这些手段虽可尝试，但法律效力有限，最终仍需通过法律途径解决。
2024-10-11 09:06:17
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从法律角度看，您应准备以下证据支持追薪诉求：1. 工作记录，如打卡记录、工作日志等，证明您的工作时间和工作内容；2. 工资条或银行转账记录，如之前有过工资支付，可作为参考；3. 与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明您已提出工资支付要求且对方未履行；4. 同事或证人的证言，证明您的工作情况及老板的拖欠行为。准备好这些证据后，可向劳动行政部门、劳动仲裁委员会或法院提交，以维护自己的合法权益。
2024-10-11 09:08:06
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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如果老板一直拖欠工资，您不可以直接起诉他。首先，您可以尝试到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内
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您好： 固定证据走仲裁程序
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有证据的话 可以走法律程序维权
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你好，可以向劳动监察部门或者申请劳动仲裁
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
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你好，可以向当地劳监部门举报处理。
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可以向劳动监察部门举报投诉反映情况，提起劳动仲裁。
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试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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