员工在辞职报告上面写了希望的离职日期。但是公司领导说让他提前走，这该怎么处理算是辞退吗么处理算是辞退吗？
更新时间：2024-10-11 08:48:08人浏览
问题描述：
员工在辞职报告上面写了希望的离职日期。但是公司领导说让他提前走，这该怎么处理算是辞退吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助154295人 · 响应时间 平均4分钟内
员工已提出预期的离职日期，但公司希望其提前离开。处理这种情况需双方协商，达成一致意见。根据《劳动合同法》，员工与公司可以协商解除劳动合同，或者员工提前书面通知公司离职意向。若公司强制要求员工提前离职，可能构成违法解雇，需承担相应的法律责任。
2024-10-11 08:46:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168323人 · 响应时间 平均1分钟内
对员工离职时间的问题，应以协商为主，结合法律规定处理。考虑员工意愿和公司需求，依据法律流程操作。如双方能协商一致，确定离职时间则最佳；若员工无过错，公司应更倾向于与其协商达成一致。员工若有过错，公司可依法处理。
2024-10-11 08:46:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助115597人 · 响应时间 平均3分钟内
关于员工离职的处理，关键在于确保合法合规。首先，双方应通过协商确定离职时间；其次，员工可按照法律规定提前通知公司离职意向；最后，如公司行为违法，员工有权依法单方面解约。处理时需根据实际情况选择合适的方案。
2024-10-11 08:48:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，要看您合同内容来判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
被无故辞退可要求补偿或继续履行合同，也可申请调解或劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑争议大小、证据充分性、时间成本等因素。调解快速但结果不一定满意，仲裁和诉讼更具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定，通常提前三个工作日告知用人单位即可。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要提前一个月，劳动者要立即解除劳动合同的，可以与用人单位协商，协商一致后可以依法解除劳动合同，办理离职手续。若劳动者违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要提前一个月，劳动者要立即解除劳动合同的，可以与用人单位协商，协商一致后可以依法解除劳动合同，办理离职手续。若劳动者违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提离职公司不让走，劳动者可以提前三日通知用人单位。三日后不需要用人单位批准，可以依法办理离职手续；若因此侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有任何单位可以强迫约定劳动关系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了不能立马辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，劳动者怀孕了要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退，是需要签协议的。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位故意不让离职，可以去劳动局申诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
