甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现和能力调整乙方的岗位。我的劳动合同中有这样的条款。单位能否在与我协商不同的情况下强行降职降薪？
更新时间：2024-10-11 08:41:15人浏览
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甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现和能力调整乙方的岗位。我的劳动合同中有这样的条款。单位能否在与我协商不同的情况下强行降职降薪？
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关于甲方调整乙方岗位的问题，公司有权根据工作需要和乙方的工作表现与能力进行调整，但必须遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循双方平等自愿、协商一致的原则。如果甲方在未与乙方协商一致的情况下强行降职降薪，这是违反法律规定的。
2024-10-11 08:40:54
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对降职降薪的情况，您应该首先尝试与单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或选择离职。申请劳动仲裁是一个依法维护自身权益的有效途径，但整个过程可能会比较漫长。选择离职可以快速解决问题，但请务必在实际情况下谨慎做出决策。
2024-10-11 08:11:38
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当公司想要调岗降薪时，员工应该首先尝试与公司进行协商。如果能够达成一致意见，可以签订书面协议并继续工作。如果协商无果，且员工能够证明自身胜任原工作并无过错，那么可以选择离职并要求相应的补偿。具体操作包括收集相关证据、与公司沟通协商、在离职后向劳动仲裁部门申请仲裁等。请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
2024-10-11 08:41:15
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