未签订劳动合同，是否合规？
更新时间：2024-10-11 08:26:08人浏览
问题描述：
未签订劳动合同，在试用期内被减薪20%是否合规？
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在未签订劳动合同的情况下，试用期的工资待遇应受到法律的保护。《劳动合同法》规定试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，且必须按月支付。如果雇主未经许可擅自降低您的工资，这是不合规的。您有权向劳动监察部门投诉，保护自己的合法权益不受侵犯。
2024-10-11 08:25:50
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未签劳动合同的情况下，试用期内的工资调整应遵循法律规定。在考虑单位规章制度、同岗位工资等因素的同时，确保调整符合《劳动合同法》的相关规定。如果您觉得减薪不符合法律规定，建议与雇主沟通协商，避免不必要的法律纠纷。
2024-10-11 07:53:34
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在未签订劳动合同的试用期被减薪20%是不合理的。作为劳动者，您有权利要求补签劳动合同并获取应得的工资。如果雇主拒绝履行其义务，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，请注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便支持您的主张。希望这些解答能够满足您的要求。
2024-10-11 08:26:08
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