如何区分是工伤还是工伤期间的休假？
更新时间：2024-10-11 08:24:14人浏览
问题描述：
如何区分是工伤还是工伤期间的休假？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174888人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤与工伤期间的休假区分在于停工留薪期的设定。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，期限通常不超过12个月，根据伤势的严重程度可以适当延长。
2024-10-11 08:23:50
咨询我
已帮助67826人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤休假包括工伤期间的正常休息日。工伤职工应按照医疗机构和医生的建议进行休息和治疗，以确保充分恢复劳动能力。在特殊情况下，如伤势严重，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，具体的休假安排需根据个体情况和医生建议而定。
2024-10-11 07:59:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124539人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤休假的时间限制是根据医疗建议和工伤情况来确定的。一般按照不超过12个月的时间计算休假时间，也可以根据伤势的严重程度适当延长，并经劳动能力鉴定委员会确认。如果休假期满后仍需继续治疗，可以按照规定申请延长休假时间，但总体的休假时长不能超过规定的上限（通常为24个月）。职工应根据实际情况及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的休假时间和相关待遇。
2024-10-11 08:24:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤期间休假属于停工留薪期，不等同于病假，原工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》，伤情稳定后应做劳动能力鉴定，停工留薪期通常12个月，可视情况延长，期间单位需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：关于工伤的休息时间，法律规定如下:劳动者因遭受工伤事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗，可以停工留薪，停工留薪期内，元工资和福利待遇不表，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以详细的说一下情况，这边帮您具体分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
