和领导冲突后辞职，有补偿吗？
更新时间：2024-10-11 07:54:10人浏览
问题描述：
和领导冲突后辞职，有补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助74040人 · 响应时间 平均4分钟内
针对与领导冲突后的辞职情况，补偿与否取决于辞职的具体原因。若因个人原因主动离职，通常是没有补偿的；但如果公司存在违反《劳动合同法》的行为，导致你因此辞职，那么公司应该支付相应的补偿。请务必及时处理，以避免可能的劳动纠纷和法律后果。
2024-10-11 07:53:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94243人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职后是否有赔偿，主要看你的辞职原因。如果公司存在违法行为，或者双方协商解除合同，那么你可能有权获得补偿。在处理这类问题时，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式。建议你首先考虑协商和调解，如果无法解决再考虑仲裁或诉讼，以高效、低成本的方式解决问题。
2024-10-11 07:17:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188653人 · 响应时间 平均4分钟内
关于辞职后的补偿问题，具体情况需具体分析。如果是因为个人原因辞职，通常不会获得补偿；但如果是因为公司违约等原因而辞职，你可以要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，可以通过劳动仲裁或法律诉讼途径来维护自己的权益。在此过程中，请注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持你的主张。
2024-10-11 07:54:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职有没有经济补偿金？
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
辞职
人浏览
可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
具体操作如下：1.协商：首先尝试与公司沟通，了解解雇原因和补偿方案。若双方能达成一致，可签订书面协议并尽快办理离职手续。2.劳动仲裁：若协商无果，可准备相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工不能胜任工作被辞退，单位需给补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后
劳保新知
人浏览
你好，因为什么病被辞退的这个
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己主动申请离职，一般没有补偿，公司有没有违法的情形呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿是否缴纳个税
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。那么离职补偿金是否需要缴纳个税？需要缴纳多少为好呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解
经济补偿金
人浏览
如果无法协商，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职后可以正常要工资。可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等；2、向当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有补偿。劳动者因为自身原因辞职，并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。劳动者辞职，必须遵守法定程序，因为自身原因辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
