合同里写基本工资包含社保合法吗？
更新时间：2024-10-11 07:38:08人浏览
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合同里写基本工资包含社保合法吗？
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合同中写明基本工资包含社保个人部分是合法的，但不应包括单位缴纳部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平等原则，单位不能从工资中扣除其应缴纳的社保部分。如单位违规操作，劳动者权益将受损，可能导致劳资纠纷。
2024-10-11 07:38:01
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针对此问题，常见处理方式有：与单位协商明确工资及社保缴纳细节，或申请劳动仲裁。选择时，应先尝试与单位沟通，协商无果后再考虑仲裁，以维护自身合法权益。
2024-10-11 07:01:49
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合法，但需明确具体内容。如合同中仅包含个人社保部分，则按约定执行；若单位违规从工资中扣除其应缴部分，可与单位协商或向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁。操作时应保存相关证据，如工资条、合同等。
2024-10-11 07:38:08
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合法，你无法证明你不知情下签的劳动合同。
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可以包括绩效工资，工资比较由双方劳动合同中确定。如果单位拖欠的，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报
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合同怎么约定的怎么来
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您个人缴纳部分的社保，通常都是公司从你的个人工资当中扣除，代您缴纳。
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