提前一个月告知老板离职了，怎么办？
更新时间：2024-10-11 07:38:08人浏览
问题描述：
提前一个月告知老板离职了，但他现在就想让我走，怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198087人 · 响应时间 平均3分钟内
针对员工提前一个月告知离职，但公司希望员工提前走的情况，双方应首先进行协商。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权按照规定的时间提出离职，并在合同期限内提前三十天书面通知公司。如果公司希望员工提前离职，双方可以在法律框架内协商达成一致。公司不应强迫员工提前离职，否则可能涉及违法解雇，需承担相应的法律责任。
2024-10-11 07:37:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82684人 · 响应时间 平均4分钟内
对员工提出离职并计划一个月后走，但公司希望提前让其离职的问题，应灵活处理。可以结合员工意愿、公司实际需求以及法律规定进行协商。如员工无过错，公司应倾向于与员工协商达成双方都接受的离职时间；若员工存在过错，公司可根据法律规定单方面解约。整个过程中，确保处理方式合法合规至关重要。
2024-10-11 07:19:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91226人 · 响应时间 平均2分钟内
针对员工离职时间的争议，可以按照以下步骤处理：一是双方通过协商确定具体的离职时间；二是员工按照《劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知公司离职意向；三是如果公司在员工离职问题上存在违法行为，员工有权依法单方面解除劳动合同。确保在解决过程中遵守相关法律法规，保障双方的权益。
2024-10-11 07:38:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职时的处理应基于协商、法律允许的方式。在考虑员工意愿和公司需求的同时，也要遵守法律规定。如果员工没有过错，公司应该与员工协商，共同确定一个双方都能接受的离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提前申请离职的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作，维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的，就不应该被克扣工资，这是合法行为，如果没有提前30日向公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述保留证据到劳动监察大队调解处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边可以回答你的问题
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以与公司协商或者向劳动局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
