女员工产假期间是否算正常出勤？
更新时间：2024-10-11 07:14:08人浏览
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女员工产假期间是否算正常出勤？
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女员工产假期间视为正常出勤。依据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，期间用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，且应保障其相应权益，若不及时处理或保障，可能导致用人单位承担法律责任。
2024-10-11 07:13:54
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是，算正常出勤。女员工产假期间，用人单位应支付其正常工资，不得降低其工资待遇；同时，用人单位不得安排产假期间的女职工从事禁忌劳动或延长工作时间，确保其身体和精神的充分休息。如有违反，女职工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-10-11 07:06:22
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女员工产假期间，常见处理方式为享受正常工资待遇和福利。根据法律规定，用人单位应支付女职工产假期间的工资，具体支付方式可与用人单位协商，通常按照产前工资标准支付，确保女职工产假期间的合法权益。
2024-10-11 07:14:08
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