面对公司要求自动离职，不允许加班，我该如何是好？
更新时间：2024-10-11 06:48:12人浏览
问题描述：
面对公司要求自动离职，并设定五天八小时工作制，仅允许处理最新事务，不允许加班，我该如何是好？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助167042人 · 响应时间 平均3分钟内
您可以选择离职，但非必须。公司要求自动离职不合法，且限制加班也需符合法律规定。依据《劳动法》，员工有权拒绝违法加班要求，且加班需员工同意。若公司违法操作，可能面临法律处罚，同时影响您的合法权益。建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。
2024-10-11 06:48:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94968人 · 响应时间 平均2分钟内
建议如下：1.与公司协商，表达诉求，争取合理解决方案；2.若协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.咨询律师，了解法律途径及可能结果；4.根据律师建议，决定是否提起诉讼。每一步需谨慎操作，确保自身权益不受损害。
2024-10-11 06:08:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129921人 · 响应时间 平均1分钟内
对此情况，您可选择协商、投诉或法律途径。首先尝试与公司协商解决问题；若不成，可向劳动监察部门投诉；最后，必要时可寻求法律援助，维护自身权益。选择时需考虑效率、成本和证据等因素。
2024-10-11 06:48:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于公司要求的超时加班，你应依法处理。具体步骤包括：一、与公司协商，要求支付符合法律规定的加班费；二、保留相关加班证据；三、如果公司不遵守法律规定，可以向劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班是否属于旷工
员工加班不能是强制性的，这是要跟员工进行协商的，协商同意后可以加班但是要支付加班工资，就员工拒绝加班是否属于旷工、旷工几天算自动离职、员工旷工怎么处理，以下由法
工时休假
人浏览
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法加班的解决方法是，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位限期内改正。如果单位拒不改正的，给员工造成损害的，员工可以要求获得相应的赔偿。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：八个小时。若企业要求强制加班，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变相逼员工辞职，若劳动者无法律规定的过错行为，且属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；不支付的，劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
