年龄62岁在工作单位上台阶，摔到，腰椎压缩性骨折，可以按工伤赔付吗
更新时间：2024-10-11 06:26:15人浏览
问题描述：
您好，年龄62岁在工作单位上台阶，摔到，腰椎压缩性骨折，可以按工伤赔付吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助99914人 · 响应时间 平均2分钟内
您好！由于您在工作地点（工作单位）工作期间摔至腰椎压缩性骨折，根据《工伤保险条例》相关规定，此种情况可以认定为工伤。认定工伤的主要条件是：在工作时间和工作场所内因工作原因造成的伤害。关于工伤的具体认定等级和赔付标准，需依据您的骨折程度和相关法规进行评定。建议您尽快申请工伤认定，以确保享受应有的工伤保险待遇。
2024-10-11 06:23:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84075人 · 响应时间 平均1分钟内
您好！针对您在工作单位上台阶摔至腰椎压缩性骨折的情况，建议您首先及时就医并妥善保存相关医疗证明。其次，及时通知所在单位并正式申请工伤认定。这样做能够最大化地保障您的权益。请留意，具体的处理方式可能会因您的伤情和单位的工伤处理流程而有所不同。
2024-10-11 06:24:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179636人 · 响应时间 平均5分钟内
您好！对于您在工作单位发生摔倒导致腰椎压缩性骨折的情况，处理方式应视具体情况而定。您应首先前往医院接受治疗，并妥善保管所有医疗相关证明。同时，向所在单位报告此次事故并正式提出工伤认定申请。申请过程中，可能需要提供医疗证明、事故报告等材料。单位有责任协助您办理相关手续。如若遇到单位不配合或拒绝认定工伤的情况，您可以向当地的劳动保障部门寻求帮助或提起仲裁。整个过程需注意保持与单位的沟通，确保顺利解决此事。
2024-10-11 06:26:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，具体事件说明一下电话沟通
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤赔偿。只要能够证明存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可以根据《工伤保险条例》进行工伤认定并获取相应的赔偿。为了避免丧失申请工伤赔偿的权利，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤8级赔付标准
员工在工作的过程中，有时候因为工作性质比较特殊，可能会存在一些比较危险的操作，稍有不慎可能会导致员工受伤，如果符合工伤标准的话，是可以要求赔偿的，那么工伤8级赔
工伤赔偿标准
人浏览
针对上班途中骑电动车摔倒导致的肩胛骨粉碎性骨折，处理方式主要包括自行承担医疗费用、寻求医疗保险帮助或通过法律途径寻求赔偿。具体选择应根据个人实际情况和伤害程度来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因工伤造成的，可以申请工伤认定和工伤鉴定。
全部37个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是提供劳务关系，可以做伤残鉴定，提起诉讼。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：应按雇佣关系要求雇主赔偿。根据劳动法,六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过60岁不能认定为工伤具体的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体要看是否领退休待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、上班途中骑车摔倒骨折是否算工伤1、上班途中骑车摔倒骨折不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况属于工伤，可以申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询