工作交接未完成，离职时间到后可以直接离开吗？
更新时间：2024-10-11 05:56:08人浏览
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你好，工作交接未完成，离职时间到后可以直接离开吗？
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已到离职时间，尽管工作交接未完成，劳动者仍可以直接离职。但应遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提前通知用人单位，确保交接工作顺利进行。若未提前通知直接离职，可能需承担法律责任。
2024-10-11 05:55:58
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劳动者在离职时间到达时，即使工作交接未完成，也有权直接离职。但需确保已履行法律规定的提前通知义务。如遇阻碍，建议通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-10-11 05:18:58
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在考虑离职时，若工作交接尚未完成，请按照《劳动合同法》规定操作。提前提交书面离职申请，与用人单位协商确定交接计划并保留相关证据。若情况紧急，可协商短期交接后离职；若时间充裕，建议提前30天通知以确保平稳交接并避免纠纷。
2024-10-11 05:56:08
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您好，可以直接离职，但应当提前告知单位。
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用人单位与劳动者之间存在劳动法律关系，不能直接走人，需要提前三十日书面通知用人单位辞职，做好工作交接后才能离职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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法律分析：工作没有交接完，一般不可以离职。只要符合法定离职规定，也就是提前30日书面通知用人单位，员工离职即不违法。因为双方劳动关系已实际解除，公司以未办理工作
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