想咨询下劳动合同法被迫解除方面的法律知识
更新时间：2024-10-11 05:46:06人浏览
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想咨询下劳动合同法被迫解除方面的法律知识
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在《劳动合同法》的框架下，若用人单位故意设置不合理的劳动条件，员工首先可尝试与雇主沟通，要求其调整至合理水平。若沟通无果，员工可依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，即用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，员工有权单方面解除劳动合同，并有权要求经济补偿。员工需保留好相关证据，如不合理的劳动条件记录、沟通记录等，以备日后维权之需。
2024-10-11 05:43:48
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申请经济补偿时，劳动者需注意：1. 确保符合《劳动合同法》规定的被迫解除情形；2. 保留好相关证据，如工资单、劳动合同、未支付工资的记录等；3. 计算好经济补偿的金额，依据工作年限和工资标准确定；4. 提交书面申请给用人单位，并保留好送达证据；5. 若用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或诉讼。
2024-10-11 05:44:06
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面对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，员工可采取以下行动：1. 与雇主协商，要求立即支付拖欠的工资；2. 协商无果时，可向劳动监察部门投诉举报；3. 根据《劳动合同法》第三十八条第二款，员工可单方面解除劳动合同，并申请劳动仲裁或诉讼，要求支付工资及经济补偿。
2024-10-11 05:46:06
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