一月除休息四天外又请假三天，公司扣除全月绩效奖金合法吗
更新时间：2024-10-11 03:37:45人浏览
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一月除休息四天外又请假三天，公司扣除全月绩效奖金合法吗
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公司扣除全月绩效奖金不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付，不得无故克扣。如公司违法克扣，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求限期支付，否则可申请劳动仲裁，请求支付工资及经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-10-11 03:36:22
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针对公司扣除全月绩效奖金的问题，常见处理方式有投诉和申请劳动仲裁。劳动者可先向劳动监察大队投诉，要求公司限期支付。若公司仍不支付，可选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-10-11 03:36:38
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不合法。具体操作如下：
1. 向劳动监察大队投诉，提交相关证据，如工资条、请假记录等，要求公司限期支付克扣的工资。
2. 若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交投诉记录、劳动合同等证据，请求解除劳动关系并支付工资及经济补偿金。
3. 在整个过程中，保留好所有相关证据，以便后续维权。
1. 向劳动监察大队投诉，提交相关证据，如工资条、请假记录等，要求公司限期支付克扣的工资。
2. 若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交投诉记录、劳动合同等证据，请求解除劳动关系并支付工资及经济补偿金。
3. 在整个过程中，保留好所有相关证据，以便后续维权。
2024-10-11 03:37:45
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