关于劳动争议仲裁时效的相关法律规定有哪些呢
更新时间：2024-10-11 03:16:43人浏览
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关于劳动争议仲裁时效的相关法律规定有哪些呢
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关于劳动争议仲裁时效的规定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，权利受侵害的一方必须在知道或应当知道权利受侵害之日起的一年内向劳动仲裁委提出仲裁申请。时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并重新计算。
2024-10-11 03:11:09
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劳动争议仲裁的有效期限为一年。在这一年中，劳动者若遭遇权益侵害，应当迅速行动，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。同时需注意，如有因协商、调解等原因造成的时间延误，应妥善保存相关证据以便处理时效问题。
2024-10-11 03:11:16
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劳动争议仲裁时效的关键一年内，劳动者必须在劳动关系终止后一年内就拖欠的劳动报酬等争议提出仲裁申请。同时，在这一年中，若发生权利受侵害的情况，应及时向劳动仲裁委提出申请。时效可以因各种原因中断并重新计算，确保劳动者的权益得到合理保障。
2024-10-11 03:16:43
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