部门突然不让我加班了，别人都有班加，我们普通员工是靠加班挣钱的，问主管原因就是想逼我离职怎么办原因就是想逼我离职怎么办？
更新时间：2024-10-11 02:45:47人浏览
问题描述：
部门突然不让我加班了，别人都有班加，我们普通员工是靠加班挣钱的，问主管原因就是想逼我离职怎么办？
3位律师解答
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企业不能强迫加班，可协商或法律途径维权。依据《劳动合同法》，若用人单位因您不愿加班而辞退您，属违法辞退。您可要求双倍经济补偿，或通过劳动仲裁、起诉等方式处理。不及时维权，可能影响您的合法权益。
2024-10-11 02:41:56
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对不让加班的情况，可协商要求合理解释，或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑自身权益受损程度、证据充分性等因素。若遭违法辞退，可要求补偿或提起劳动仲裁。
2024-10-11 02:42:19
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不让加班，可协商或法律维权。具体操作：1. 与主管沟通，了解原因，表达诉求；2. 若沟通无果，收集证据，如加班记录、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师提起诉讼；4. 维权过程中，保持冷静，依法行事。
2024-10-11 02:45:47
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在工厂试用期内遭遇不安排加班的问题时，您应先了解自己的加班权益，可通过查看劳动合同和公司政策进行确认。如认为自身权益受到侵害，可与公司的HR或上级领导进行沟通。
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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单位安排加班却不支付加班费，劳动者可采取下列方式维权：与单位协商，要求其向约定及时足额支付加班费；协商不成的，可以去申请调解；去劳动行政部门投诉；或者依法去提请
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公司针对个人不让加班是合法的，有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理，并且法律上明确规定了工作的时间，用人单位不让员工加班显然是可以的，但如果强制加
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用人单位强迫劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处罚款。另外强迫加班的还需要另外支付加班费，不给加班费的，也可以进
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你好，可以协商解决
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法律分析：公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的
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用人单位不可以强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位强迫劳动者加班的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。劳动者也可以
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劳动者辞职，公司可以与员工约定具体的离职时间，但是不得违反劳动法律、法规的规定。例如劳动者提前三十日书面通知公司的，一般就可以解除劳动合同，公司不能延长解除合同
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