被公司领导强迫签离职手续后，能申请劳动仲裁吗？
更新时间：2024-10-11 01:12:55人浏览
问题描述：
被公司领导强迫签离职手续后，能申请劳动仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助170705人 · 响应时间 平均1分钟内
可以针对公司领导强迫签署离职手续的情况申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要满足相关条件，如争议属于劳动关系相关争议，包括辞职等。同时，需要准备仲裁协议、申请书及副本等相关材料，及时处理以避免丧失权利保护。
2024-10-11 01:12:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90698人 · 响应时间 平均3分钟内
针对被公司领导强迫签署离职手续的问题，你有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类劳动争议的常用途径。你可以选择直接申请仲裁，或者先尝试与公司协商，如果协商无果，再申请仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好相关的证据和材料。
2024-10-11 00:38:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73915人 · 响应时间 平均2分钟内
如果你被公司领导强迫签署离职手续，可以申请劳动仲裁。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如公司辞退通知、考勤记录等；其次，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并填写相应的申请表格；然后，参加仲裁庭审，陈述具体情况和理由；最后，等待仲裁结果，如果你对结果不满意，可以向法院提起诉讼。
2024-10-11 01:12:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退后能否申请劳动仲裁
案件徐某是某印刷厂职工，工作态度消极，经常迟到、早退。印刷厂领导曾多次对其进行批评教育，并曾给予徐某口头警告处分。徐某不吸取教训，抵触情绪很大，一次在工作中故意
劳动争议案例
人浏览
离职一年后再申请劳动仲裁较为困难。为解决劳动争议，建议采取以下步骤：1.与原单位协商，努力达成和解；2.向劳动监察部门反映情况，寻求行政支持；3.咨询律师，了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后是否还能申请劳动仲裁
徐某是某印刷厂职工，工作态度消极，经常迟到、早退。印刷厂领导曾多次对其进行批评教育，并曾给予徐某口头警告处分。徐某不吸取教训，抵触情绪很大，一次在工作中故意违反
仲裁时效
人浏览
你好你在这个公司上班多久了呢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有经过法定程序，逼着员工辞职，员工可以申请劳动仲裁。可以联系律师写仲裁申请书，也可委托律师办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁庭对劳动仲裁办理期限有何规定
对劳动仲裁办理期限的规定包括有仲裁庭受理仲裁申请后应当在受理申请之日起的四十五日内对案件审理完毕；如果案情复杂需要延长审理期限的，经过仲裁委员会主任的批准后，可
劳动仲裁争议
人浏览
企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违约解除劳动合同或者劳动者对用人单位的辞退有意见的可以提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁应当有能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据，劳动合同当然可以。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，以下证据也可以：劳动者填写的用人单位招工招聘“登
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤不可以直接申请仲裁。没有工伤认定，因缺乏工伤认定程序直接申请劳动仲裁的，不能支持工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是可以申请劳动仲裁的，需要到用人单位所在的劳动局去申请。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询