公司员工入职合同可不签吗，具体的法律规定是什么
更新时间：2024-10-11 00:54:08人浏览
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公司员工入职合同可不签吗，具体的法律规定是什么
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员工入职后必须签订劳动合同，这是《劳动合同法》的明确要求。用人单位自员工入职之日起，就应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人单位需要支付二倍工资作为赔偿。不签订合同的用人单位将面临法律责任和风险。
2024-10-11 00:52:02
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关于员工入职合同问题，法律规定必须签订。如遇到用人单位拒绝签订的情况，员工应积极与用人单位协商，尽快签订书面劳动合同以保障自己的权益。如果协商无果，可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径来解决争议。
2024-10-11 00:52:07
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根据法律规定，员工入职后必须与用人单位签订书面劳动合同。如果单位拒绝签订，员工可以提出要求补签合同并保留相关证据。如果单位仍然拒绝履行签约义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据来维护自己的合法权益。
2024-10-11 00:54:08
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您好，这种情况需要签订合同。
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你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
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你们的劳动合同是哪里给的版本
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根据担保法和公司法规定
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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