公司未给一个月通知便解雇我，赔偿该如何计算？
更新时间：2024-10-11 00:50:54人浏览
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公司未给一个月通知便解雇我，赔偿该如何计算？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司未提前通知解雇情况，根据《劳动合同法》第四十条，应支付一个月工资作为代通知金。若公司未通知便解雇，属于违法行为，员工有权要求赔偿，赔偿方式包括代通知金或双倍经济补偿。
2024-10-11 00:50:38
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员工在遇到公司未提前通知解雇时，可以选择要求公司支付代通知金或者双倍经济补偿。选择哪种方式应基于个人是否还希望继续工作，如希望留任可协商调整岗位，若无此意愿则可主张双倍经济补偿。
2024-10-11 00:12:25
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针对公司未提前通知直接解除合同的情况，员工可要求双倍经济补偿。若公司提前通知或提供了其他工作安排，员工可根据自身工作年限主张经济性补偿。无论哪种情况，员工都有权了解自己的赔偿计算方式和细节，并可以采取法律手段维护自己的权益。
2024-10-11 00:50:54
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你好不给赔偿可以申请劳动仲裁
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，情况可以具体沟通一下
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