哪些情况下员工主动辞职可获得赔偿
更新时间：2024-10-11 00:50:37人浏览
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哪些情况下员工主动辞职可获得赔偿
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员工在以下情况下主动辞职可获得赔偿：用人单位违反法律法规、损害劳动者权益，未提供必要的劳动保护或条件，未及时支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。根据《劳动合同法》的相关规定，这些情况下劳动者有权解除劳动合同并获取相应的经济补偿。
2024-10-11 00:48:05
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员工主动辞职获得赔偿的常见处理方式包括：首先与单位进行协商，寻求解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决，还可以提起诉讼。在选择处理方式时，员工应考虑处理效率、成本以及证据的充分性。
2024-10-11 00:48:09
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员工主动辞职在某些情况下可获得经济补偿。具体操作为：先收集能证明单位违规的证据；尝试与单位协商并获得补偿；若协商无果，则向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
2024-10-11 00:50:37
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