试用期间已签订劳动合同，是否合法？
更新时间：2024-10-10 23:34:07人浏览
问题描述：
试用期间已签订劳动合同，转正后公司重新要求签订正式合同是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期间已签劳动合同，转正后重新签订正式合同是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立应订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，转正后无需重新签订，否则可能面临法律责任。
2024-10-10 23:33:39
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对转正后公司要求重新签订正式合同的情况，常见的处理方式包括：与公司沟通，明确法律规定，拒绝重新签订；如公司坚持，可向当地劳动部门投诉。选择处理方式时，应考虑个人权益保护和职场关系维护。
2024-10-10 23:12:40
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不合法。如试用期已签劳动合同，转正后应继续履行该合同。若公司强制要求重新签订，员工可拒绝并保留证据。如公司因此采取不利措施，员工可依法维权，向劳动部门投诉或寻求法律援助。
2024-10-10 23:34:07
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