餐饮行业法定节假日不支付三倍工资而是调休，是否可行？
更新时间：2024-10-10 21:50:35人浏览
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餐饮行业法定节假日不支付三倍工资而是调休，是否可行？
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对于餐饮行业在法定节假日选择调休而不支付三倍工资的做法，这种行为可能违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，法定节假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。如果用人单位选择调休而不支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能使用人单位面临法律处罚。
2024-10-10 21:50:22
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在法定节假日工作时，一般有两种处理方式：一是支付加班工资，即不低于工资的300%；二是安排调休。餐饮行业在法定节假日选择调休的做法，需要与劳动者协商并达成一致。如果劳动者希望获得更多休息时间，可以选择调休；如果希望获得更多经济补偿，则应选择加班工资。用人单位需根据具体情况和协议来确定具体处理方式。
2024-10-10 21:14:48
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餐饮行业在法定节假日选择调休而不支付三倍工资是违法行为。遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求其支付应得的工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查处理；若问题仍未得到解决，可以通过法律途径维权，如提起劳动仲裁。希望改写的答案符合您的要求。
2024-10-10 21:50:35
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