公司福利不好，休息时薪水怎么算？
更新时间：2024-10-10 21:32:10人浏览
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公司福利不好，上半月工作下半月休11天，休息时薪水怎么算？
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依据实际出勤天数和月薪标准来计算工资。根据《中华人民共和国劳动法》，员工在休息日工作应获得更高的薪水。具体的计算方法是：工资=工资薪÷21.75×月计薪天数×实际出勤天数比例。若公司未能按照此法计算工资，可能损害员工权益。
2024-10-10 21:31:43
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您的工资计算方式需与公司确认，一般有两种可能：一是根据实际出勤天数计算，二是按照公司规定的计薪日计算。比如，如果公司规定每月休息两天，但实际上您休息了八天中的一天，那么您的工资应按照实际出勤的二十一天来计算。如有争议，您可参照《中华人民共和国劳动法》来维护自己的权益。
2024-10-10 21:18:19
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工资计算需考虑休息与出勤情况。如果多休的天数符合公司规定，则按实际出勤天数计算工资；若多休违反公司规定，可能会被扣除部分薪水。要确保计算方式合法合规，依据单位规章制度和《中华人民共和国劳动法》进行操作。
2024-10-10 21:32:10
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