公司社保公积金缴纳少，解雇时有赔偿吗？
更新时间：2024-10-10 21:20:54人浏览
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公司社保公积金缴纳少，解雇时有赔偿吗？
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解雇时赔偿一般不包括少缴的社保公积金。单位应依法为在职员工缴纳社保公积金，若未足额缴纳，员工可要求补缴。如不及时处理，员工可能提起劳动仲裁或诉讼，单位将承担法律责任。依据《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定。
2024-10-10 21:20:40
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有赔偿可能。如公司未足额缴纳社保公积金，员工可要求补缴或索赔。具体操作：1.收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；2.与公司协商，要求补缴或赔偿；3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-10-10 20:55:30
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对于公司社保公积金缴纳少的问题，常见处理方式有：1.与公司协商补缴；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如证据充分性、时间成本等。
2024-10-10 21:20:54
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你好，可以向劳动局投诉的
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你好，一般来说，解聘员工需要支付经济补偿金，如果存在违法解除劳动合同的情况，需要支付赔偿金。如果存在未缴或者欠缴社保的情况，那还应当把社保缴齐。至于公积金，还没
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协商或者申请劳动仲裁解决
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只能要求经济补偿；
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您好，如您情况描述，如果劳动者已达到法定退休年龄，一般用人单位以此为由终止双方劳动关系的，是不需要承担赔偿责任。
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你好，这种情况也可能有的，需要结合实际情况判断。
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公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一至五项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一
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=补偿里边没有这一项，如果是没有缴纳公积金可以举报
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按如下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求
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员工在公司工作十年以上被辞退，如果属于过失性辞退，没有补偿；如果属于非过失性辞退，有补偿，补偿金是根据员工在公司的工龄计算，每满一年就补偿一个月的工资。如果属于
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