公司依据规章制度罚款1万元，合法吗？
更新时间：2024-10-10 21:04:12人浏览
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公司依据规章制度罚款1万元，合法吗？
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关于公司依据规章制度罚款的合法性，需根据具体情况而定。如果公司没有相关的规章制度或者规章制度不符合法律规定，那么罚款是不合法的。公司并非行政执法机关，没有罚款的权限，只能依据合法的制度对员工的违规行为进行处罚。如果情况严重且未得到妥善处理，可能会引发劳动争议并带来法律风险。
2024-10-10 21:04:04
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公司在对员工进行处罚时，主要有行政处分和经济处罚两种方式。选择何种方式需要考虑员工的违规性质、违规的严重程度以及公司的制度规定。对于轻微的违规行为，公司可以选择警告等行政处分；而对于严重的违规行为，可以结合经济处罚以确保处罚的公正与合理。
2024-10-10 20:43:40
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关于公司罚款的问题，需要根据具体情况来判断。如果公司没有相关规定或者规定不符合法律要求，那么罚款是不合理的。当存在合法规定时，公司可以根据规定进行处罚，比如警告、罚款等。在处理过程中，必须确保程序公正，并及时与员工进行沟通，以避免可能发生的劳动争议。
2024-10-10 21:04:12
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您好，公司无权对员工进行罚款，法律规定罚款属于行政处罚行为，其行为主体须是具有相应职权的行政机关。公司和企业是无权在规章制度中设定罚款条款，也无权罚款。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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具体看相关制度约定
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结合公司制度确定
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一、公司罚钱合理吗1、罚款是否合法，要看公司是否有相关规章制度规定，以及规章制度是否合法。分别是：（1）如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违
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你好，罚款不得超过当月工资的百分之二十
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你好，按照公司章程规定处理
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单位罚款的理由是什么
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一、公司罚款多少属于违法？1、公司罚款可以投诉，但是如果罚款是按照公司的规章制度罚的，而且该规章制度进行了公示，不违反法律法规的、劳动者也知道该规章制度的情况下
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1、现行劳动法律并未规定企业罚款权。罚款属于财产处罚的范畴。企业作为以营利为目的的经济组织，无权制定罚款内容的内部规章，除非有相关法律法规的明确授权。2、但是，
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