工作没合同有赔偿吗
更新时间：2024-10-10 21:01:39人浏览
问题描述：
工作没合同有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109989人 · 响应时间 平均5分钟内
即使没有签订正式的劳动合同，工作满一定年限后仍然有权利要求相应的补偿。依据《劳动合同法》，补偿的计算是基于你在单位的工作年限，无论是否签订书面合同。建议您尽快处理此事，避免可能的劳动纠纷和法律风险。
2024-10-10 20:57:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助93876人 · 响应时间 平均5分钟内
对没有劳动合同的问题，你可以采取与雇主协商、向劳动监察部门投诉或者选择劳动仲裁作为解决途径。在选择解决方式时，需要考虑到证据的收集、处理的时效以及成本效益等多个因素。
2024-10-10 20:58:06
咨询我
已帮助142742人 · 响应时间 平均4分钟内
对于未签订劳动合同且已工作11年的情况，你确实有权要求补偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关的工作证据，如工资条、工作证等；其次，尝试与雇主协商补偿事宜；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；对仲裁结果不满意的话，还可以进一步依法向法院提起诉讼。请注意，操作的时效性和证据的充分性是非常重要的。
2024-10-10 21:01:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工入职没合同获赔偿
核心内容：《劳动合同法》实施几年来，个别企业仍然不愿与职工签合同，殊不知这种行为不仅会损害职工的合法权益，也会使单位面临更多的法律风险。与职工确立劳动关系就应签
人事纠纷
人浏览
针对未签劳动合同被辞退的情况，是否有赔偿需视具体情况而定。如员工没有违规却被不合理辞退，且雇主拒绝支付相应赔偿，可以向相关部门求助。根据《劳动合同法》相关规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞退按有合同补偿
没签合同被辞退按有合同补偿在《劳动合同法》新旧交替的过渡期，少数单位为了裁员，玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图，便想尽办法找茬，员工稍有闪失，都可能被抓
解雇裁员
人浏览
针对未签劳动合同离职的情况，您可以考虑以下两种处理方式：一是要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿；二是依据您的具体情况要求公司支付经济赔偿金。选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿
工作两年未签劳动合同被辞退，员工有权获基础补偿，还可获得自未签约次月起至辞退时的双倍工资。公司若违法辞退，应支付双倍经济补偿。文章详细解读了相关权益保障和赔偿标
劳动合同补偿
人浏览
未签劳动合同的情况下确实有赔偿的可能。具体操作步骤如下：1.尽可能收集工作证据，如工资条、工作证等；2.向用人单位正式提出书面或口头的赔偿要求；3.若遭到拒绝，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作半年未签劳动合同怎么赔偿员工
工作半年未签劳动合同怎么赔偿员工？简而言之，就是法定的赔偿金问题。本文将详细解读赔偿标准、用人单位风险和赔偿申请流程，引导您掌握核心要点，避免法律风险，追求合法
不签劳动合同的赔偿
人浏览
员工未签合同被解雇是可以要求赔偿的。如果单位无法给出合理的解雇理由，员工有权提出双倍经济补偿和未签约期间的双倍工资要求。若协商无法达成共识，可以向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务未签合同的情况下，劳动者确实可以要求相应的赔偿。具体操作步骤包括：首先，收集和保存与用人单位的劳动关系证据；其次，明确向用人单位提出支付双倍工资的要求；如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的问题，一般可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择何种方式应综合考虑时间、成本和证据等因素。协商调解是一种快速简便的方式，而仲裁和诉讼虽然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
简而言之，未签合同但已辞职，您仍有权获得赔偿。如果雇主愿意协商，您可以寻求达成协议以确保赔偿到位。若无法协商，建议您收集相关证据并向劳动仲裁机构提出仲裁。赔偿可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的问题，通常可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择解决方式时，应考虑时间、成本和证据等因素。虽然协商调解较为快速简便，但仲裁和诉讼更具权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签的情况要具体分析。如果是雇主提出不续签或者提供的条件导致你不能接受而离开，你有权利要求合理的补偿金。但是，如果你自己主动选择不续签，并且在雇主维持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
