请问月带薪公休四天却休了五天，工资该怎么算？
更新时间：2024-10-10 20:46:10人浏览
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你好，请问月带薪公休四天却休了五天，工资该怎么算？
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计算工资时，需依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，按照每月工作天数21.75天来折算日工资，而不是简单地按照上班天数和公休天数计算。确保工资计算的合法性和准确性，从而保护员工的权益。
2024-10-10 20:46:05
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关于薪资计算，通常是根据每月的21.75个工作日来进行的，公休日和法定节假日的工资支付也包含在计算中。在考虑薪资计算方式时，必须遵守公司政策、劳动合同的规定，同时符合相关法律法规的要求。
2024-10-10 20:08:09
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对于月休四天而实际休息五天的情况，工资计算需要考虑多种情况。按照劳动合同约定计算正常出勤工资；对于日常加班，按照正常工资的1.5倍计算；休息日加班且没有补休的话，按照正常工资的2倍计算；法定节假日加班则按照正常工资的3倍计算。最终的计算需要结合实际出勤记录和加班情况，确保既准确又合规。
2024-10-10 20:46:10
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