去年底公司裁员。被迫离职2020年7月入职2024年1月裁员离职。赔偿金只给了2现在主张应有2个月补偿金和21年奖可以成立吗？
更新时间：2024-10-10 20:44:06人浏览
问题描述：
去年底公司裁员。被迫离职2020年7月入职2024年1月裁员离职。赔偿金只给了2.5个月。2021年的奖金没有发放。因为公司资金困难无力发放。2024年春节开工后，给于在职员工发放了21年的奖金，咨询公司回复离职员工一律不给发放。现在主张应有2个月补偿金和21年奖可以成立吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69319人 · 响应时间 平均3分钟内
针对你的情况，依据《劳动合同法》，你应有每月的工资和在公司的工作年限计算相应的补偿金。你被裁员的时间是工作满三年半不到四年，理应得到四个月工资的补偿金。公司给予的补偿不足的情况下，以及拒绝发放应得的奖金都是不合理的行为。若没有得到应得的补偿金和奖金，建议寻求法律途径解决。
2024-10-10 20:41:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188358人 · 响应时间 平均2分钟内
你工作时长接近三年半的时间，在离职时应获得相应补偿。依据劳动法规定，公司应支付你四个月工资的补偿金。至于奖金问题，公司因资金困难未发放奖金并不代表你无法获得。若公司在职员工已发放奖金而离职员工未得到相应待遇，你可以主张自己的权益并要求公司给予相应的补偿。
2024-10-10 20:42:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149433人 · 响应时间 平均1分钟内
对于你的遭遇，首先确认你的工作时长已满三年半未满四年，根据劳动法规定，合法裁员应支付四个月工资的补偿金。公司拒绝支付足额补偿金和奖金的行为违反法律规定。特别是奖金问题，若公司只对在职员工发放而未对离职员工发放，你完全有权主张自己的权益。建议与公司沟通协商，若无法解决则考虑采取法律手段来保护自己的合法权益。同时请注意保留相关证据以备后续维权使用。
2024-10-10 20:44:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职公司赔偿标准，离职补偿金什么时候发
离职公司赔偿标准一般要看是否存在过错，用人单位存在过错的情况下按照劳动者在本单位工作的年限计算，特殊情况辞退需要支付双倍赔偿金。离职补偿金一般是解除合同后十五日
工伤期间工资
人浏览
