公司只支付最低基本工资是否合法？
更新时间：2024-10-10 20:31:33人浏览
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怀孕女员工在家等待期间，公司只支付最低基本工资是否合法？
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公司支付怀孕女员工在家等待期间最低基本工资，需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工怀孕期间，有合法权益保障。如果是产假，通常按底薪发放；若是病假，则月薪工人以月薪为基准，计件工人以过去三个月平均工资为基准，且不低于最低工资的80%。不按规定支付可能导致劳动争议和法律后果。
2024-10-10 20:31:15
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怀孕女员工在家期间工资支付视情况而定。产假时，按底薪支付；病假时，月薪工人按月薪比例支付，计件工人按过去三个月平均工资比例支付，且不低于最低工资的80%。处理方式需遵循《中华人民共和国劳动法》，确保员工权益。
2024-10-10 20:21:12
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对于怀孕女员工在家等待期间的工资支付问题，常见处理方式有按产假支付底薪或按病假支付相应比例工资。选择哪种方式需根据员工实际情况和公司政策决定，同时确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以保障员工合法权益。
2024-10-10 20:31:33
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