月带薪公休四天但休了五天，工资如何计算？
更新时间：2024-10-10 20:24:12人浏览
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你好，月带薪公休四天但休了五天，工资如何计算？
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您好，针对您休了五天而非四天带薪公休的情况，多出的休息天数需要扣除相应的工资。具体计算方式按照劳动合同中的约定或者依据法律规定进行计算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，日工资的计算是以月工资为基础除以21.75天进行折算的。建议您及时处理，以避免薪资计算出现错误，进而可能引发劳动争议。
2024-10-10 20:24:06
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针对您的提问，多休的假期需按照劳动合同中的约定扣除相应工资。如果合同中未做具体约定，那么根据法律法规进行扣除。处理方式上，首先应遵循合同中的约定，若无约定或约定不明确，再依据相关法律法规处理，确保处理结果的合法性。
2024-10-10 19:41:51
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对于您月带薪公休五天却休了六天的情况，多出的休息天数需要扣除工资。具体计算方式需要根据实际情况来定，如果有明确的劳动合同约定，则按照约定执行；如果没有约定，则按照法定标准，以21.75天为计薪基础计算日工资后进行扣除。考虑到可能涉及加班等复杂情况，计算过程中还需结合相关法规进行综合计算。
2024-10-10 20:24:12
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