固定期限劳动合同连续签两次后不续了，单位该怎么赔？
更新时间：2024-10-10 20:22:12人浏览
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固定期限劳动合同连续签两次后不续了，单位该怎么赔？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在连续签订两次固定期限劳动合同后不续签，应支付经济补偿金。补偿金计算基础为员工的工龄，每工作一年应支付一个月的工资。为确保合规，单位应及时处理，避免可能引发的法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
2024-10-10 20:22:07
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针对固定期限劳动合同连续签两次后不续签的情况，单位常见的处理方式依旧是支付经济补偿金。此做法遵循了《劳动合同法》的规定，根据员工的工作年限来公平合法地计算并支付补偿金。
2024-10-10 20:00:36
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对于固定期限劳动合同连续签两次后不续签的员工，单位应按照员工的工作年限支付经济补偿。具体操作包括：确定员工的工作年限；按照每满一年支付一个月工资的标准来计算补偿金额；如果员工的工资高于当地月平均工资的三倍，则按三倍支付，但最高年限不超过十二年；最后，单位应及时支付补偿金，以避免可能产生的法律纠纷。
2024-10-10 20:22:12
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