未到期离职被要求提前走，是否合法？
更新时间：2024-10-10 20:14:08人浏览
问题描述：
未到期离职被要求提前走，是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50861人 · 响应时间 平均5分钟内
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在员工未到期离职时要求其提前走是合法的。因为员工提出辞职后，单位有权在一个月内安排离职时间，避免工作受影响。但前提是双方需达成一致，否则可能涉及违约问题。如果员工有特殊需求或情况，可以与单位协商解决方案。
2024-10-10 20:13:45
咨询我
已帮助105551人 · 响应时间 平均2分钟内
员工未到期离职要求提前走的处理方式可以是：一、与单位协商达成共识，按双方同意的时间提前办理离职手续；二、按照原先的约定日期进行离职。处理方式需要根据具体情况判断，单位若有安排且员工同意，可以提前离职。如有疑问或特殊情况，建议与单位沟通协商。
2024-10-10 19:41:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104546人 · 响应时间 平均2分钟内
关于未到期离职被要求提前走的处理方式，根据具体情况而定。员工可以与单位沟通协商，了解提前离职的具体原因和安排。在协商过程中，双方应充分理解对方的立场和需求，尽量达成一致意见。若无法达成一致，员工可以根据自身情况向单位说明并争取理解。保持良好的沟通和协商有助于避免纠纷的产生。
2024-10-10 20:14:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以合法地要求您提前离职。在处理这种情况时，建议您首先与公司沟通，明确提前离职的具体原因和安排。如果您接受提前离职，应确保所有工资、福利等结算清楚。如果您不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于提前离职的合法性，需要结合具体情况进行分析。如果公司提出要求员工提前离职，员工可以与公司协商解决，达成一致意见后办理离职手续。若公司存在违法行为或强制要求员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职未到期不让劳动者工作，要求提前离职是违法行为，属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，双方沟通一致即可G
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，这是可以申请仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好~这是不合法的，您不要签
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议搜集证据起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职未到期不让劳动者工作，要求提前离职不合法，属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
