工作8年，每年签一次劳动合同，今年合同12月到期，现在单位要我调岗到外省可以要求公司给与8个月的补偿金么？
更新时间：2024-10-10 20:10:50人浏览
问题描述：
工作8年，每年签一次劳动合同，今年合同12月到期，现在单位要我调岗到外省，我不能服从调岗，可以要求公司给与8个月的补偿金么？
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您可以申请劳动仲裁以要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应在调岗前与劳动者协商一致。未经同意而安排调岗可能违法，因此您可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金。补偿金额度一般按照您在公司的实际工作年限计算。
2024-10-10 20:07:50
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针对单位调岗问题，一般处理方式包括协商、依法处理及支付补偿金等。在考虑调岗时，需关注其合理性、员工个人意愿以及法律规定，旨在保障双方权益并避免法律纠纷的发生。针对您的情况，如不能接受调岗到外省，应依法维护自身权益。
2024-10-10 20:08:07
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是的，您可以要求相应的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿是按员工在公司工作的年限来计算的，每满一年应支付一个月的工资。如果您选择不接受调岗，可以根据法律规定来主张经济补偿。关于调岗到外省的具体事宜，建议您与单位进行进一步的协商。
2024-10-10 20:10:50
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