医疗期满还未痊愈解除劳动合同应赔偿哪些
更新时间：2024-10-10 19:56:05人浏览
问题描述：
医疗期满还未痊愈解除劳动合同应赔偿哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171593人 · 响应时间 平均3分钟内
医疗期满且未痊愈时解除劳动合同，单位应依法支付赔偿金。赔偿金额依据员工工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为补偿，未满一年则按比例支付。如未及时履行赔偿责任，可能引发法律纠纷，需承担额外法律责任。
2024-10-10 19:53:48
咨询我
已帮助128495人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同医疗期满解除时，应支付经济补偿。具体计算方式包括考虑员工工作年限和月工资等因素，确保补偿符合法律法规要求。同时，与员工协商解决达成一致，以预防后续的法律纷争。
2024-10-10 19:54:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83120人 · 响应时间 平均2分钟内
医疗期满解除合同需支付补偿金。具体流程为：首先确认员工的工作年限；其次按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金额；如果员工工作未满一年，则按比例支付相应补偿；若员工的月平均工资高于特定标准，则按三倍工资支付，但年限不超过十二年；最终赔偿的月工资标准应为员工解除前十二个月的平均工资。
2024-10-10 19:56:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗期满后未痊愈，解除劳动合同经济补偿问题
医疗期满后未痊愈，解除劳动合同经济补偿问题根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负
工伤医疗
人浏览
医疗期满解除合同应支付补偿。具体操作为：1.计算员工工作年限；2.按年限支付补偿，满一年支付一个月工资；3.不满半年支付半个月工资；4.工资标准按解除前十二个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有以下规定：第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合
劳动合同争议
人浏览
医疗期未满解除劳动合同，常见处理方式有支付经济补偿和协商解除。选择时，应考虑劳动者工作年限、工资水平及双方协商情况。经济补偿一般按工作年限计算，协商解除则需双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满尚未痊愈者，劳动合同期满的经济补偿问题
医疗期满尚未痊愈者，劳动合同期满的经济补偿问题《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行
经济补偿金
人浏览
医疗期满后解除劳动合同，常见处理方式有支付经济补偿和协商解除。选择时，需考虑劳动者工作年限、医疗期是否满足、双方协商情况等因素。支付经济补偿是法定责任，而协商解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满解除劳动合同的补偿标准是：按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医疗期满解除劳动合同该按以下标准付补偿：按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期终止劳动关系是否需要补偿
在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同，很多时候劳动合同到期是需要解除劳动合同的，那么你知道劳动合同到期终止劳动关系是否需要补偿？法律快车小编为大家整
劳动合同法案例
人浏览
结合上班的时间确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因患重病解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满解除劳动合同的补偿标准是：按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在医疗期解除劳动合同属于违法解除，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；医疗期未满解除劳动合同的，用人单位应当按经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询