公司无故解雇并指控偷懒，如何应对？
更新时间：2024-10-10 19:52:07人浏览
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公司无故解雇并指控偷懒，如何应对？
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对公司无故解雇并指控偷懒的情况，首先要了解自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无合法理由解雇员工是违法的。建议积极向劳动保障监察部门投诉，保障自身工资、补偿等合法权益，并可申请劳动仲裁以维权。
2024-10-10 19:51:39
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针对公司无端解雇的问题，员工可以采取相应措施。首先尝试与公司沟通协商，要求支付应有的经济补偿。若协商无果，可以向劳动仲裁机构提出申诉，寻求公正的裁决意见。在必要时，也可考虑通过法律诉讼途径解决问题，确保行动合法且有理有据。
2024-10-10 19:37:09
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针对公司无故解雇并声称偷懒的情况，应积极采取措施应对。具体操作包括：首先收集相关证据，如劳动合同、工作记录等；其次尝试与公司协商解决，提出合理的赔偿要求；如协商无果，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼，争取应有的赔偿。
2024-10-10 19:52:07
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